Van olyan, hogy az életedben találkozol valakivel, aki nem szeret téged.
Érvelésük logikus és igazságos lehet ...
Talán tett valamit, hogy ártson nekik, vagy esetleg egy olyan közvetett cselekedet bántotta őket, amelyről nincs tudomása.
Vagy lehet, hogy teljesen ésszerűtlen…
Néha az emberek csak ok nélkül gondolkodnak vagy hisznek a dolgokban, mert az érzelem nem gyakran logikus. Az embereknek személyiségütközéseik lehetnek, ahol egyszerűen nem láthatják egymást szemtől szemben.
Megpróbálhatja kivágni ezeket az embereket az életéből, de mi van, ha nem tudja?
Lehet egy családtag házastársa vagy munkatársa, akivel szorosan együtt kell működnie.
Ezekben a szcenáriókban szüksége lesz arra, hogy rendelkezzen készségekkel a helyzet eligazodásához anélkül, hogy a szükségesnél rosszabbá tenné azt.
Hogyan bánsz azokkal az emberekkel, akik nem szeretnek?
1. Tudomásul veszi, hogy mindenki kritikus.
Az emberek szeretik a dolgokat. Az emberek nem szeretik a dolgokat.
Az emberek szeretnek kritikusan viselkedni bárki iránt, aki egy adott dolgot csinál, gyakran irigységből, hogy nem ők képesek erre.
Néha az emberek csak azért utálják, hogy utálni tudjanak valamit.
jelzi, hogy egy férfi munkatárs szeret téged
Lehet, hogy egy nyomorult ember, aki máshol akar hibát találni, hogy elkerülje saját negatív érzéseinek kezelését.
Lehetnek olyanok is, akik lézengenek, miközben küzdenek azért, hogy irányítást találjanak saját életükben.
Nagyon sok oka van annak, hogy egy személy nem kedveli Önt.
A probléma lehet valami, amiért egyáltalán nem voltál felelős ...
Ön és munkatársa ugyanarra a pozícióra pályázik, Ön megkapja a pozíciót, és mérgesek lesznek emiatt. Ez semmi, amit közvetlenül tettél. Engedélyezheted magadnak a jobb bér, élet és haladás elérését, de ettől még mérgesek lehetnek rád.
Sokkal könnyebb gyűlölködőnek lenni, mint pozitív közreműködőnek. Tényleg nem kell sok erőfeszítés ahhoz, hogy egy negatív ember negatív vagy ellenséges legyen a körülötte élőkkel szemben. Másrészt sok erőfeszítést igényel, hogy pozitívak legyünk, amikor a dolgok nem mennek olyan jól.
Azonban nem minden kritikus gyűlölködő. Építő jellegű kritika , még akkor is, ha nem a legegyüttérzőbb módon szállítják, szükséges a fejlesztéshez. Néha találhat bölcsességgyöngyöket, amelyek el vannak temetve érzéseikben és a neked szánt szavakban.
Ne öntsön túl sok érzelmi befektetést sem pozitív, sem negatív felfogásába.
Mindenkinek más lesz a nézőpontja, és nem mindegyik érvényes. Még a pozitívakat is.
2. Vizsgálja meg őszintén a helyzetet.
Néha egy személy ok nélkül nem kedveli a másikat. Megtörténik.
De jó eséllyel van oka.
Valójában sok lehet okok miatt, hogy egy ember nem szeret téged .
Egyesek határozottan érvényesebbek, mint mások.
Szánjon egy kis időt arra, hogy felmérje a helyzetet, a másik személy viselkedését, és azt, hogy miért nem kedveli önt.
Az ok nyilvánvaló lehet. A munkatárs féltékeny lehet, ha eltérő véleménye van egy fontos projektről, és a főnöke melletted áll.
Érzéseik sérülhetnek, és nincs módjuk ezt társadalmilag elfogadható módon a munkahelyen közvetíteni. Ez átterjedhet a passzív-agresszivitásra vagy akár az agresszív-agresszivitásra is.
Meg tudja azonosítani, hogy az illető miért nem szeret téged?
Ha nem, van-e elfogulatlan, becsületes párt, akiben megbízik, akitől megkérdezheti a helyzetet?
Lehet, hogy valami érzéketlen vagy sértő dolgot csinál, ami károsítja a többi ember felfogását rólad.
Lehet, hogy Ön is kedveli (a cikk lentebb folytatódik):
- Hogyan viselkedjünk olyan emberekkel, akik a hátad mögött beszélnek rólad
- Hogyan lehet elkerülni a drámát és megállítani, hogy tönkretegye az életét
- 6 személyes jel: Ön a zaklatás áldozata
- Hogyan lehet rávenni az embereket, hogy tiszteljenek: 7 Nincs olyan Bullsh * t tipp, amely valóban működik
- A szürke sziklamódszer a nárcisztával való bánásmódban, ha nincs kapcsolat, nem más
- Miért vannak olyan emberek, akik ennyire gonoszak, durvaak és mások iránt tiszteletlenek?
3. Tudomásul veszi, hogy nem kell kijönnie mindenkivel a világon.
Talán nem csinál semmit, amit mások sértőnek vagy érzéketlennek tartanának.
Csak az lehet, hogy ketten nem keverednek - mint az olaj és a víz.
Van, akivel kattintasz, van, akivel nem. Nem az a dolga, hogy meggyőzze a világon mindenkit, hogy kedveljen.
Valójában csak annyit kell tennie, hogy megtalálja a békés együttélés módját az emberekkel, akikkel nem áll össze, ha közel kell lenned egymáshoz.
Lehet, hogy nem tudja elkerülni a munkatársat, akivel nem jön össze, de az udvariassággal és tisztelettel eljárva megtarthatja a szakmai kapcsolatot.
Ez nehéz lehet, ha személyiségek összecsapásáról van szó. Az erős személyiségű emberek konfliktusba kerülhetnek, ha nem találnak megfelelő középutat a működéshez.
wwe carmella és james ellsworth
4. Minimalizálja az érintkezést, és ne folytasson apró konfliktusokat.
Az a személy, akivel nem jössz össze, megpróbálhat ellenségeskedést vetni rád. Kerülje el, hogy visszadobja őket, bármennyire is indokolt.
Úgy tűnhet, hogy ez ellentmond annak a gyakori tanácsnak, hogy mindig állj ki magadért, de önmagadért való kiállás nem azt jelenti, hogy egy legyőzhetetlen konfliktusba is bele kell vetned magad.
Végül megküzdhet az illetővel, eldobhatja érzelmi energiájának, békéjének és boldogságának darabjait.
És miért? Holnap újra elintézni.
Csak sok esetben nem éri meg.
Azzal, hogy nem hajlandó részt venni a saját negatívumában és nem reagál rá, megfosztja hatalmát a konfliktusban.
Az a munkatárs megpróbálhatja rábírni, hogy tegyen vagy mondjon valamit, ami fegyelmezetté vagy elbocsátottá teheti. Lehet, hogy a menedzsmenthez fordulnak, és azt mondják, hogy ellenséges munkahelyet okoz nekik.
És akkor bizonyítania kell magát. Mi van, ha nem tudsz? Szeretné, ha elveszítenék egy munkahely vagy kapcsolat elvesztéséből? Természetesen nem!
vickie guerrero és eddie guerrero
Ha együtt kell dolgoznia ezzel a személlyel, akkor maradjon a célnál bármilyen munkával, és végezze el a lehető leghatékonyabban. Ezután megszabadulhat ettől az embertől, és folytathatja valami mással.
Ez azt jelentheti, hogy teret enged a közös feladat végrehajtásának. Lehet, hogy a maguk módján akarnak dolgokat csinálni - a tiédtől eltérő módon.
Kérdezd meg magadtól, hogy meg tudja-e hajlítani ezt az időt a feszültség csökkentése érdekében - feltételezve, hogy az útjuk nem káros a feladat eredményére.
Természetesen az egyetlen lehetősége az, hogy csak minimálisra csökkenti a kapcsolattartást az adott személlyel, hogy elkerülje a felesleges konfliktusokat.
És ha mégis eljut egy olyan ponthoz, ahol az emberrel való ütközés elkerülhetetlen, gondosan mérlegelje a környezetet és a lehetséges következményeket, ha mégis megteszi.
Jobb lehet, ha egy harmadik személlyel foglalkozunk a kérdéssel. Munkahelyén ez legyen a főnöke vagy a közvetlen vezetője. Közvetíthetik a nézeteltérést, jelenlétük pedig nyugodtabbá teheti kettőtöket, és kevésbé szereti kifejezni haragját.
5. Engedje el haragját és csalódottságát.
A legrosszabb, amit tehetsz azzal, ha nem kedvelik, az az, hogy itt maradsz.
Ez olyasmi, amelyet ki kell szorítani az elméből, ha nem aktívan foglalkozik vele, különben felesleges stresszt és szorongást okoz Önnek.
Nem akarja úgy élni az életét, hogy rettegjen az olyan emberektől való interakcióktól, amelyek nem szeretnek téged, és amelyeket nem tudsz elkerülni.
Ne engedje, hogy szabad hely és deszka legyen a fejében.
Nem érdemlik meg.
Bármit megtesz, hogy ezeket a gondolatokat kijusson a fejéből. Földelje meg magát ebben a pillanatban, és összpontosítson bármilyen tevékenységre. Ez segít elhúzni az elméd attól, hogy az adott személlyel folytatott kapcsolataidban lakhass.
6. Töltsön több időt azokkal az emberekkel, akik szeretnek és törődnek veled.
A negatív embert a legegyszerűbb úgy megszüntetni, ha pozitív, szerető emberekkel veszi körül magát, akik törődnek veled.
Ez a pozitív energia segít ellensúlyozni azt a stresszt és csalódottságot, amely egy negatív emberrel való foglalkozásból származik.
És ha véletlenül olyan helyen tartózkodik, ahol nincsenek ilyen körök, koncentráljon néhány építésére.
Ne dobjon el értékes időt és érzelmi energiát ezekre a negatív interakciókra. Kerülje át őket, amikor muszáj, és térjen át olyan dolgokra, amelyek érdemesebbek.
Az élet túl rövid ahhoz, hogy értelmetlen játékokat játszhassanak kicsinyes emberekkel.
