Valószínűleg már hallottál a „szűkösségről és a bőségről”, de lehet, hogy nem teljesen érted ezen gondolkodásmód relevanciáját és fontosságát az életed szempontjából.
Ez a két kifejezés általános attitűdökre és magatartásra utal, és alakítja a mindennapi életünkben a cselekvés és a reagálás módját.
A bőséges gondolkodásmód általában egészségesebb, produktívabb viselkedéshez vezet - ha még nem vagy meggyőződve, hadd lendítsük meg az elmédet ...
1. Kényelmi zónák
Általában azok, akiknek a szűkös gondolkodásmód nagyon a saját kényelmi zónájukon belül élnek. Ez időnként biztonsági takarónak érezheti magát, de nem vezet kockázatvállaláshoz.
Bár kockázatos, nem az mindig jó ötlet, biztonság szempontjából, hajlandó lépjen ki a komfortzónájából valóban megtérülhet.
Ez igaz lehet az életed olyan területein, mint a randevú és az utazás, vagy szakmailag, esetleg azzal, hogy előbbre helyezed magad egy előléptetésben.
Azok, akik ilyen gondolkodásúak, úgy vélik, hogy nincs semmi elég, de nem hajlandók a komfortzónájukon túlra nézni, hogy több lehetőséget találjanak.
An bőség gondolkodásmód táplálja az a meggyőződés, hogy rengeteg potenciális út áll rendelkezésére - legyen szó a munka előrehaladásáról, a kreatív üzletekről vagy a személyes növekedésről.
Ahelyett, hogy idegesek lennének vagy stresszesek lennének e lehetőségek miatt, mint a szűkös gondolkodásmódúak, a Csapatbőség (TA) tagjai boldogulnak és a nagyobb képet nézik.
Ez lehetővé teszi számukra, hogy előrelépjenek az életükkel, ahelyett, hogy ugyanazon a helyen ragadnának, mert nem látnak lehetőségeket, vagy túlságosan félnek őket üldözni.
Persze vannak kényelmi zónáik, de több mint örömmel lépnek ki rajtuk kívül.
2. Források
Valamennyi a nevében van! A szűkös gondolkodásmódúak úgy érzik, mintha a források korlátozottak lennének, például pénz, idő és siker.
Ez gyakran túlzott versenyképességhez vezet, és nagyon negatív módon találkozhat vele. Olyan félelem van, hogy nem lesz elegendő (ezekből az erőforrásokból) megkerülni, hogy ezek az egyének túl keményen harcolnak.
Ez nem szokott jól esni más emberekkel, mivel a Team Scarcity (TS) tagjai számára nehéz lehet elengedni és megosztani, ami a munka, a barátságok és a kapcsolatok hatalmas része.
A bőséges gondolkodásmóddal rendelkezők csak úgy látják a dolgokat - bőségesen. Rengeteg van körülötte, és mindig lesz.
Ez nem azt jelenti, hogy nincs versenyérzet, hanem azt, hogy a dolgokat egészségesebb hozzáállással közelítik meg.
Ahelyett, hogy mindenkit könyökbe esne, hogy megszerezzék az első sor ülését, ezek az egyének elismerik, hogy van egy egész sor férőhelyek, amelyek mind maguk, mind mások számára rendelkezésre állnak.
Ez a fajta gondolkodásmód lehetővé teszi, hogy életed nagyjából minden területén sikeresebb legyél (természetesen a „siker” egyéni meghatározása eltér ), amire törekedhetsz az egyik a legjobb, egészségesen versenyző módon.
3. Megosztás
Személyiségünknek ez a vonatkozása nagyon összekapcsolódik az erőforrások korlátozott / bőséges meggyőződésével. A megosztás iránti érzés valóban hatással lehet általános életünkre.
A TS-ből származóak általában haboznak a munkahelyi ötletek megosztása terén, például attól tartva, hogy nem kapják meg teljes mértékben a jóváírást vagy a jutalmat, ha valaki más „ellopja” az ötletüket.
Ez természetesen érthető, de valóban visszatarthatja az embereket, mivel önzőnek és gyerekesnek tekintik őket.
Ez a fajta viselkedés masszívan befolyásolja a kapcsolatokat is - ha mindig visszatartasz valamit, soha nem merülhetsz el teljesen semmiben vagy senkiben.
Ahelyett, hogy a valódi kapcsolatokat valami megvalósítónak tekintenék, a jövőbeni sikereik potenciális fenyegetéseként és a jelenlegi erőforrásaik elszivárgásaként tekinthetnek rájuk.
Valami, ami valóban előrelendítheti a TA-tagokat, az a képességük és hajlandóságuk a megosztásra - van egy megértés, hogy a siker nem mindig egyszemélyes munka!
Az élet legtöbb aspektusában fontos, hogy kényelmesen ossza meg ötleteit fenyegetés vagy megfélemlítés nélkül. Ez a fajta viselkedés jobb, egészségesebb választásokhoz és környezetekhez, valamint minden típusú kapcsolatokhoz vezet.
Általánosságban elmondható, hogy az adakozó gondolkodásmód olyan pozitív módja lehet az életnek - legyen szó akár jótékonysági munkáról, szoros kapcsolatok kialakítása az emberekkel , vagy csak nyitottabb.
Ezek az interakciók egyenleteshez vezethetnek több lehetőségeket, mivel mások pozitívan fogják nézni Önt, és Ön hajlandóbb kapcsolatba lépni és elakadni!
4. Solo kontra csapat
Valószínűleg kezded látni, hogy ez az egész most hogyan áll össze! A TS-en lévők visszatartják a csapatmunkát, mivel inkább maguknak vállalnák a sikert.
Ezzel szemben a TA-ból érkezők hajlamosak csapatos helyzetekbe keveredni, mivel megértik, hogy több ember gyakran több ötletet jelent!
A TA egyének nem félnek attól, hogy egy csapat tagja legyen, és nem tartják vissza a részvételt és a megosztást, ami végül nagyobb sikerhez vezet.
mindent, amit tudnom kell az életről
Lehet, hogy Ön is kedveli (a cikk lentebb folytatódik):
- Az igazán szabad szellem 5 vonása
- 15 árulkodó jel, amellyel sekély emberrel van dolgod
- 9 ok, amiért soha nem szabad randevúzni egy kapzsi férfival
- 7 dolog az életben, amit megkapsz
- Add fel ezt a 20 dolgot, ha sikert akarsz elérni az életben
5. Mi hajtja a sikert?
A csapat szűkösségét a félelem vezérli - attól, hogy nincs elegendő idő a sikerhez, korlátozott erőforrások állnak rendelkezésre, amelyekért küzdeni kell azért, hogy az ötletek és az energia megosztásával ne lehessen teljes haszon.
Ez a fajta viselkedés nagyon elszigetelő és pánikvezérelt szükség mert a siker gyakran még megfoghatatlanabbá teszi.
A negatív gondolatok és érzelmek vezérelhetik a csalódást és a csalódást, bármennyire is jól teljesítenek más mércéje szerint.
Sőt, még ha erőforrás és anyagi értelemben is sikerrel járnak, attól félhetnek, hogy mindezt elveszítik. Tehát nem igazán élvezhetik azt, amijük van, és csak mindig áhítoznak többet mindenből.
A Team Scarcity minden visszalépést a súlyos kudarc, ami táplálja a sikertelenségtől való félelmüket (vagy elveszítik, amijük van), és a negativitás körforgásába szorítják őket.
Ezért olyan fontos elengedni ezt a típusú gondolkodásmódot a továbblépés érdekében.
A spektrum másik végén a Csapat Bőséget általános élvezet és a jövőbeli sikerükbe vetett nagyobb hit vezérli.
Ez a hit azon a tényen alapul, hogy mindig rengeteg lehetőség lesz. Ez a hozzáállás segít nekik, ha bármilyen kudarcot szenvednek el, mivel tudják, hogy több esélyük lesz kipróbálni.
Bár ez néha ösztönözhet egy laza, „Na jó, legközelebb ...” megközelítést, nem azt jelenti, hogy nem próbálkoznak keményen. A félelem elengedése és hajlandóság a fejlesztés érdekében erőfeszítéseket tesz az A csapat számára ilyen sikeresé!
6. Összpontosítás
A TS-tagok meggyőződéseik szilárdan a negativitás tengerébe kerülnek, ami sok szempontból káros.
Mint felfedeztük, ez óriási mértékben befolyásolhatja a munkát, a kapcsolatokat és az életben való általános hozzáállást. A TS számára ez soha nem elég - soha nem áll rendelkezésükre elegendő mennyiség, és nem látják a lehetőségeik bővítésének lehetőségét a láthatáron.
Ez a fajta mentalitás gyakran önmegvalósító és létrehoz egy negativitási körforgást, amely csak tovább erősíti önmagát, minél tovább tart.
Ilyen a hangsúly arra, hogy mit ne és ami hiányzik az életükből, hogy gyakran túlságosan elkeseredtek ahhoz, hogy valóban folytassák ezeket a dolgokat.
Ha ez ismerősnek hangzik, itt az ideje elmozdulni ettől a gondolkodásmódtól, mielőtt túlságosan elakadna benne, hogy bármilyen előrelépést tudjon elérni az életében.
Természetesen a TA egy pozitív hely, ahol lenni lehet - ez nem azt jelenti, hogy mindenki, aki ilyen gondolkodású, folyamatosan boldog és kiteljesedett!
Természetesen vannak elutasításokat és szívdobbanások, de ez az, ahogyan ezek az egyének üzlet ezekkel a helyzetekkel elősegíti a továbbjutást.
Ahelyett, hogy csapdába esnének egy lefelé tartó spirálban, a TA tagjai reálisak és biztonságban vannak abban a tudatban, hogy mindig valami más következik be - legyen az partner, munka vagy más lehetőség.
Ez a fajta hozzáállás teszi lehetővé a TA-tagok növekedését és sikerét, mivel a jövőbeli lehetőségekre összpontosíthatnak, miközben tanulnak a múltbeli „kudarcokból”.
7. Felelősség
Amint azt már most sejteni tudja, a Team Scarcity tagjai jóformán mindenkire mutatnak, kivéve önmagukat. Ha valamiben nem sikerül, akkor az nem lehet az ő hibájuk.
Ez annak köszönhető, hogy a félelem diktálja az életüket - meg is fogják keressen mást hibáztatni ahelyett, hogy felelősséget vállalnának tetteikért. Minden siker kizárólag az övék, de a kudarcokat más emberekre kell irányítani.
Ezzel szemben a bőséges gondolkodásmódúak hajlandók felelősséget vállalni tetteikért . Pozitív módon tudják elismerni önmagukban azokat a területeket, amelyek fejlesztésre szorulnak, ahelyett, hogy túl kritikusak lennének.
Megtanulják, hogy következményeik vannak a cselekedeteiknek, és ezeket szívesen elfogadják, ahelyett, hogy kirohannák és oktalanul hibáztatnák más embereket.
Ez összekapcsolódik azzal a képességükkel, hogy csapatként dolgozhassanak - elfogadják a sikert közös erőfeszítésként, de képesek racionálisan elfogadni a felelősséget bármiért, ami még nem sikerült.
A következő lépés…
Ha ezt olvasod, és most meggyőződtél arról, hogy a Team Scarcity csapatába kerültél, ne aggódj! A gondolkodásmódod nem minden, és nem teljesen diktálja meg, hogy ki vagy emberként.
Papíron lehet, hogy hajlamos az irracionális, negatív és önző felé, de mégis kedves ember lehet a közelében!
Ugyanígy, csak azért, mert bejelöli az összes „bőség” négyzetet, nem fog automatikusan légy pozitív és tele van energiával összes az idő.
A szűkös gondolkodásmód visszatart minket azzal, hogy félelmet kelt bennünk, hogy soha nem lesz elegendő lehetőségünk a sikerhez, és mint ilyen, versenyképesnek és önzőnek kell lennünk ahhoz, hogy első számúak legyünk.
Próbáljon adni - és nem csak pénzről beszélünk, sőt, az idő és az energia gyakran többet jelent az emberek számára.
Próbáld meglátni a jót a helyzetekben - talán az első próbálkozás valamire nem sikerült, de ott akarat legyen második esély!
Szabaditsd fel az elméd és tegye meg ezt a lépést egy pozitívabb élet felé…
