Az egyre népszerűbb Myers-Briggs típusú teszt a személyiségtípusok összetett keverékébe sorolja az embereket. Egy korábbi bejegyzésben megbeszéltük az érzékelés és az intuíció közötti különbségek . Ezúttal egy másik (a 4 közül kettőből álló) kettősség kezelésére törekszünk: megítélve és érzékeli. Annak ismerete, hogy hol esik e két személyiségtípusba, képet adhat arról, hogyan működik és hogyan működik együtt a külvilággal.
A két kifejezés azonnal eszébe juttat bizonyos sztereotípiákat - feltételezzük, hogy a megítélés jelentése „ítélkező”, az észlelés pedig „észlelőt” jelent, de, mint látni fogjuk, ezek messze vannak a tényleges Myers-Briggs-definícióktól.
E két kategóriát gyakran összekeverik és félreértik. Mit jelentenek valójában, és az egyik jobb a másiknál?
J a megítélésért
Ha magas pontszámot ért el, vagy hajlamos arra, hogy „ítélkező” személyiség legyen, soha ne féljen attól, hogy ez nem azt jelenti, hogy csúnya, ítélkező bunkó vagy. Ez nem azt jelenti, hogy fázol vagy kalkulálsz.
A bíráló személyiségű emberek általában rendesek, zártságot keresnek, szervezettek, tervezők, felelősségteljesek, határozottak, ellenőrzöttek, feladatorientáltak és hasonló struktúrájúak. Ezeket az embereket gyakran a következő szerepekben találják meg: felügyelő, támogató, főnök, vizsgáztató, mentor, védő és stratéga.
Amint láthatja, itt nincs semmi eredendően negatív - nem ítélkeznek, egyszerűen inkább strukturáltabb környezetben működnek, amikor a külső interakciókról van szó.
Világosan felvázolják igényeiket és igényeiket, és szeretik, ha a továbblépés előtt rendezik az ügyeket. Nem ők a rendesebb, tisztább, neurotikusabb, feszesebb partikidézők, akik a legtöbb ember szerintük vannak. Bár a személyiségspektrum önfegyelmezettebb és önérvényesebb része felé hajthatnak, ez nem jelenti azt, hogy rossz, merev, zárkózott robotok lennének.
hogyan lehet abbahagyni a ragaszkodást és a rászorultságot
Strukturált, önfegyelmezett, felelősségteljes ember, aki szereti az áttekinthetőséget, jótékony hatással van a csapatára a munkahelyén, és amikor a személyes kapcsolatokról van szó, mindig tudni fogja, hogy áll velük. Ez most nem is olyan rossz, igaz?
P érzékelésre szolgál
Ellenben, ha magasabb eredményt ért el a Myers-Briggs teszt észlelésének végén, ez nem azt jelenti, hogy valamiféle vágyakozó, iránytalan pelyh vagy vagy rendezetlen sznob.
Azok az emberek, akik jobban érzékelik az érzékelő személyiséget, korlátozónak találják a struktúrát, például nyitva tartják opcióikat és értékelik a rugalmasságot. Döntéseket hoznak, de csak az összes lehetőség mérlegelése után, és akkor, amikor ezt feltétlenül meg kell tenniük. Alkalmazkodók, nyugodtak, gondtalanok, nem szeretik a rutint, élvezze a spontaneitást , és szeretik elsajátítani az ismereteket.
Gyakran a következő szerepekben találhatók: meggyőző, szórakoztató, művész, ötletgazdás, kézműves, szószóló, mérnök és álmodozó, csak néhányat említve.
Ennek a személyiségtípusnak semmi köze a megfigyelési képességeihez, vagyis ahhoz, hogy miként „érzékeli” a körülötted lévő világot, mint a bírálat, annak köze van ahhoz, hogyan szeretnél kölcsönhatásba lépni a világgal. Megint nem eredendően „rossz” vagy „jó” típus. Az érzékelők nem feltétlenül „kedvesebbek” vagy alternatív módon „mesésebbek”, egyszerűen inkább fenntartják az irányítást azzal, hogy több lehetőség áll rendelkezésükre.
Valaki, aki toleráns a változásokkal és a különbségekkel szemben, alkalmazkodó és spontán, jó munkacsoporttaggá is válna. Egy személyes kapcsolatban nagyszerű források lennének az új ötletek számára, és könnyű kezelni őket, mert hajlékonyak és gyorsan alkalmazkodnak a hirtelen változásokhoz. Az élet nem lesz unalmas, ha egy érzékelő körül van.
Lehet, hogy Ön is kedveli (a cikk lentebb folytatódik):
- „Gondolkodó” vagy „érző” személyiségtípus vagy?
- A mély gondolkodó 10 vonása
- 5 „negatív” személyiségjegy, amelyek valójában ezüst béléssel rendelkeznek
- Az 5 interperszonális készség, amely leginkább számít a karrieredben, a kapcsolataidban és az életedben
- A régi lelkek 10 vonása, amelyek teljesen egyedivé és széppé teszik őket
- A belső-külső ellenőrzési hely egyensúlyának megteremtése: Az édes pont megtalálása
Mi van, ha mindkettő vagyok?
Fontos megjegyezni, hogy e kategóriák egyike sem abszolút. Lehet egyszerre ítélkezni és észlelni. Ha több vagy az egyikben, az nem zárja ki, hogy a másiké legyél. Szintén nem feltétlenül állnak egymással szemben. Kombinálhatja az egyensúly megítélését és észlelését az Ön számára tökéletesen.
idézetek az eltévedésről és az útkeresésről
Lehet 50/50, 20/80, 30/70. Egyetlen ember sem nélkülöz minden bíráló képességet, sem pedig minden érzékelési képességet, csak különböző mennyiségben rendelkezünk velük, és a legtöbben erősebben hajlamosak vagyunk egyik vagy másik felé.
Például a kíváncsiságból vettem a Myers-Briggs teszt lebontott változatát, hogy lássam, hol szállok le, és ez azt mutatta, hogy 52% -ban ítélek és 48% -ban észlelem - majdnem 50/50. Pontosan itt éreztem magam, és látom, hogy ez tükröződik azokban a helyekben, ahol a szerkezetet választom, és azokon a helyeken, ahol a rugalmasságot választom az életemben.
Ítélve : Szeretem és megkövetelem a struktúrát az elvégzett munka miatt, vagyis szabadúszó vagyok, és ez sok önfegyelmet igényel. Szívesen dolgozom a kézzelfogható célok elérésében, és én vagyok a tennivalók listájának királynője. Minden le van írva és le van jelölve, és szeretem tudni, hogy a munka rendeződik, mielőtt a következőt kezdenék.
DE…
Észlelés : Szabadúszó vagyok a megélhetésért is, mert idegenkedem a hivatalos irodai struktúrától, a hagyományos 9-5 környezet soha nem volt számomra, hihetetlenül fojtogatónak találom. Inkább saját órákat készítek, meghatározom a munkaparamétereket, nyitva tartom a lehetőségeimet bármilyen munkámra, és új dolgokat tanulok.
Az eredmények felhasználása
Úgy érzem, megosztott vagy zavart az eredményeim? Éppen ellenkezőleg, azt gondolom, hogy a kettő keverékének tökéletes értelme van annak, hogyan járok a világban. A mindennapi ügyeim során hajlamos vagyok egy kicsit többet hajlani a bíráskodás felé, de mint láthatja, ez nem azt jelenti, hogy én sem lehetek érzékelő.
Bár az eredményei megmondják Önnek, hogy ki vagy, és hogyan működik külsőleg, nem szabad őket „jónak” vagy „rossznak”, „helyesnek” vagy „rossznak” tekinteni. Az eredmények egyedülállóan önök, ezeket fel kell használniuk útmutató, nem mantra.
A Myers-Briggs eredményeket gyakran használják a munkahelyi tesztekben, mert ezek a személyiségtípusok betekintést engednek a veled dolgozó emberekbe, hogy gondolkodsz, hogyan érzel és mûködsz. Elmondják másoknak, hogyan szeretnél jobban kezelni egy helyzetet, és hogyan szeretnél cserébe foglalkozni veled.
Ezeknek a teszteknek csak az a problémája, hogy fennáll annak a kockázata, hogy az eredményeket megváltoztathatatlan leíróként használják, amelyek nem engednek eltérést vagy kivételeket. A szabály alól mindig lesznek kivételek, mert az emberek rendetlen és bonyolult lények, amelyeket nem olyan könnyű szétválasztani.
Ne feledje, hogy itt nincs egyszemélyes felkészültség, az egyik nem jobb a másiknál, legyen Ön bíró vagy érzékelő, csak különböző módon mozognak az életben, és megfelelnek annak kihívásainak.