Igazi csapatjátékosnak lenni nem csak azt jelenti, hogy egy csapat tagja vagy, hanem arról is, hogy hogyan járulsz hozzá, hogyan működsz együtt, és következetesen megjelensz.
Mindannyian egy csapatban vagyunk minden egyes nap, legyen szó a munkahelyünkről, a kapcsolatainkról vagy a barátainkról.
Csapatjátékosnak lenni szó szerint azt is jelentheti, hogy csapattagnak lenni, de fontos, hogy gondoljon arra is, milyen szerepet kell betöltenie a csapatban.
Bármilyen dinamika, ahol Ön és legalább egy másik ember együtt tölti az időt, egyfajta csapat lehet.
Szánjon egy kis időt arra, hogy átgondolja, hogyan jelenhet meg a csapatokban az életében – és hogyan válhat még jobb részévé!
Olvassa el a nagyszerű csapatjátékos néhány kulcsfontosságú jellemzőjét.
1. Mindenkit bevonnak.
A csapatjátékosok a csapatról szólnak – mindenkit rávesznek, hogy csatlakozzon, és elmondja véleményét a csapat céljainak eléréséhez.
A nagyszerű csapatvezető létéhez hozzátartozik, hogy megbizonyosodjon arról, hogy a dolgok valóban csapatmunka eredménye, és ez azt jelenti, hogy minden hangot hallatni kell.
Észreveheti, hogy arra várnak, hogy mindenki a saját sorára kerüljön véleménynyilvánításra, vagy mindent megtesznek, hogy olyan kérdéseket tegyenek fel, amelyek mindenkit foglalkoztatnak a csoportban.
Erősen hisznek abban, hogy mindenki a maga módján tud hozzáadni értéket, és kiváló kommunikációs készségeiket használják fel annak érdekében, hogy mindenki megkapja a lehetőséget erre!
2. Hisznek az autonómiában.
Csapatjátékosnak lenni nem azt jelenti, hogy állandóan kompromisszumokat kell kötnie, vagy minden munkát egyedül kell elvégeznie – ez azt jelenti, hogy megérti, hogy mindenkinek felelősséget kell vállalnia a csapatban betöltött szerepéért.
A nagyszerű csapatmunka biztosításának egyik legjobb módja az önállóság biztosítása.
Ez azt jelenti, hogy ahelyett, hogy egyszerűen megmondaná az embereknek, hogy mit tegyenek, és figyelemmel kíséri őket, felelősséget ad az embereknek, hogy maguk végezzék el.
Természetesen ott vagy, hogy támogass, de nem félsz attól, hogy az emberek beleszóljanak abba, hogy a csapat hogyan közelít meg egy kihívást.
Ez arra ösztönöz önálló gondolkodás és magabiztosságot, és bizalmat épít a csapaton belül is.
A felelősségre vonás és a felelősségvállalás jó érzés, és ez mindenkit érdekeltnek és fontosnak érez.
3. Tisztességesen delegálnak.
Legyünk őszinték, mindannyian dolgoztunk együtt valakivel, aki úgy tűnik, hogy ő a főnök, és igazságtalanul bánik az emberekkel, pedig ugyanolyan hivatalos szinten vannak, mint te!
Ennek eredményeként előfordulhat, hogy az összes szemét feladatot elvégezheti, miközben ők élvezhetik a könnyű életet és sütkérezhetnek a rivaldafényben. Ők vállalják az elismerést, és mindig a rosszabb feladatoknál ragadsz.
Az igazi csapatjátékosok megértik, hogy a csapatban mindenki létfontosságú szerepet játszik a siker elérésében, és tudják, hogy fontos a felelősségek igazságos megosztása.
Úgy delegálnak, hogy egyetlen egyént sem emelnek ki, és nem tesznek le embereket!
Bár lehet, hogy még mindig meg kell végeznie a szemét feladatot, legalább tudja, hogy mindenki másra is sor kerül.
Tudja, hogy ez nem a képességeit tükrözi, hanem csak egy másik módja annak, hogy húzza a súlyát, és maga is csapatjátékos legyen.
4. Együttműködnek.
Az együttműködési környezet kialakítása kulcsfontosságú az erős csapatdinamikához.
Azok az emberek, akik igazán csapatjátékosok, nem félnek attól, hogy másoknak van véleménye. Sőt, bátorítják!
Nem érzik fenyegetve az ötleteket és beszélgetéseket, és ösztönzik a csapattagok együttműködését.
Az együttműködés nagyszerű módja annak, hogy az embereket kibontakoztassák erősségükre, és azt csinálják, amihez a legjobban értenek.
A gondolatok és tapasztalatok sokszínűsége az, ami a csapatokat társadalmilag és szakmailag is sikeressé teszi – ezért ügyeljen erre a kulcsfontosságú csapatjátékos tulajdonságra.
5. Azonosítják az emberek készségeit.
Csapatjátékosnak lenni azt jelenti, hogy holisztikus megközelítést alkalmazunk minden feladathoz. A sikeres csapatjátékosok kidolgozzák, mit kell tenniük, és tudják, hogy ki a legjobban felkészült a megoldások nyújtására.
brock lesnar súlya és magassága
Ha egy projektnek speciális készségre van szüksége, a csapatjátékosok nagyszerűen tudják kiválasztani, hogy ki a legalkalmasabb a támogatására.
De gondoskodnak arról is, hogy mindenki más is részt vegyen az általános sikerben, még akkor is, ha nem rendelkezik ezzel a képességgel.
Például, ha egy projekt bizonyos tervezési elemeket igényel, egy nagyszerű csapatjátékos a legjobb tervezési készségekkel rendelkező személy segítségét kéri – de ezután gondoskodnak arról, hogy mindenki más szerepet tudjon játszani a szervezésben, a kommunikációban és a végrehajtásban. a projekt szempontjai.
6. Ismerik erősségeiket.
A csapatjátékosok megoldásorientáltak, és tudják, mikor kell fokozniuk, és alkalmazniuk kell képességeiket a cél elérése érdekében.
Eközben senkit sem izolálnak el, de bíznak a képességeikben, és tudják, hogyan tudják a legjobban támogatni a csapatot és megvalósítani az általános célt.
Ahelyett, hogy dicsekednének vagy felsőbbrendű hozzáállást alakítsanak ki, nyugodtan előadják magukat, és elmagyarázzák, hogy képességeik vagy tapasztalataik alapján miért vannak jó helyzetben, hogy segítsenek.
Az önismeret létfontosságú, ha egy sikeres csapat tagja lehet, mivel ez lehetővé teszi, hogy mindenki boldoguljon a saját területén, miközben hozzájárul egy egységes cél eléréséhez.
7. Ismerik gyengeségeiket.
Ugyanígy az erős csapatjátékosok is tudják, mikor kell háttérbe ülniük, és hagyni, hogy mások ragyogjanak. Elfogadják, hogy nem lehetnek felelősek minden kihívásért, amellyel a csapatnak szembe kell néznie.
Ahelyett, hogy úgy tesznek, mintha jók valamiben, amivel küszködnek, szívesen hagyják, hogy valaki más is hozzájáruljon a képességeikhez.
Nem csinálnak ebből nagy ügyet, hiszen tudják, hogy képességeik egyszerűen máshol rejlenek.
Ezenkívül továbbra is támogatni fognak, ahol csak tudnak – vagy a szükséges készségek elsajátításával, hogy legközelebb elakadhassanak, vagy azzal, hogy aki jobban megfelel a feladatnak, minden segítséggel és erőforrással rendelkezik.
A csapatjátékosok nem érzik magukat fenyegetve, ha valaki „jobb” náluk valamiben a csapatkörnyezeten belül. A féltékenység nem olyasmi, amit gyakran tapasztalnak. Ehelyett kilépnek a reflektorfényből, és hagyják, hogy mások ragyogjanak, tudva, hogy hamarosan lehetőségük nyílik megosztani tudásukat!
8. A jó munkát elismerik.
Mindannyian készítettünk projektet vagy csoportos prezentációt, ahol egy személy vállalja az elismerést, igaz?
Ez szívás!
Ahelyett, hogy a rivaldafényben állna, egy jó csapatjátékos tudja, mennyire fontos kiemelni mindenki részvételét egy feladat vagy projekt sikerében.
Őszintén törődnek azzal, hogy az emberek lehetőséget kapjanak teljesítményük és sikereik bemutatására.
Természetesen ők is elismerik erőfeszítéseiket – nem a mártíromságról vagy a pálya szélén való elrejtőzésről van szó, hanem arról, hogy mindenkit méltányosan elismerjenek és dicsérjenek.
És ez teszi a csapatokat erőssé és boldoggá!
9. Vezetésre ösztönöznek.
A megbízható csapatjátékosok elég magabiztosak képességeikben ahhoz, hogy ne kelljen a csúcsra törniük ahhoz, hogy részt vegyenek vagy hozzájáruljanak.
Ehelyett szívesen hagyják, hogy a megfelelő személy vezessen, és fellépjen a feladathoz. Tudják, hogy nem kell mindig az élen járniuk a dolgokban, és nem kell minden esetben megtenni a hozzájárulást.
Megértik, hogy egy csapatnak szüksége van egy vezetőre – és nem is kell őket hogy sikeres legyen! Elismerik mások készségeit, és nem veszik személyesen.
Örülnek, ha valaki más veszi át a gyeplőt, és mindent megtesznek, hogy támogassák őket.
Néha a legerősebb vezetők azok, akik a háttérben dolgoznak, lehetővé téve, hogy mások, amennyire csak tudnak, bekapcsolódjanak.
10. Akkor lépnek fel, amikor kell.
Ahogy fentebb említettük, az elkötelezett csapatjátékosoknak nem kell mindig vezetniük a csapatot – de azt is tudják, mikor ők a megfelelő személy, hogy lépjenek fel!
Sok csapatjátékos boldog, hogy a keverékben van, és hagyja, hogy mások vezessenek, míg egyes csapatjátékosok inkább vezető szerepet töltenek be, és ehelyett erős munkamorálra ösztönöznek.
Akárhogy is, egy csapat tagjának lenni azt jelenti, hogy figyelembe kell venni a körülötted lévőket, és azt, hogy mi működik a legjobban a csoportdinamikában – legyen az a csapat tagja vagy annak vezetése.
11. Támogatják csapattársaikat.
Természetesen a hatékony csapatjátékosnak nagy része a támogatás felajánlása. A csapat minden szakaszában segít Önnek, útmutatást ad, és gondoskodik a jólétéről.
Előfordulhat, hogy egyes csapatjátékosok a végén inkább életvezetési edzőnek vagy tanácsadónak érzik magukat, és ez is része annak, amitől olyan nagyszerűek! Kiválóan tudnak hallgatni, és meglehetősen empatikusak.
Az empatikusnak lenni felbecsülhetetlen értékű tulajdonság a magánéletben és a szakmai életben egyaránt. Az empatikus csapatjátékosok mérlegeljék, milyen érzéseket keltenek a tetteik, és ezt figyelembe veszik döntéseik meghozatalakor.
Ez azt jelenti, hogy tudják, mikor kell elengedni az embereket, mikor kell támogatást felajánlani, és hogyan találjanak ki egy olyan megoldást, amely valóban működni fog a többi érintett számára.
12. Tudják, mikor kell meghátrálni.
Bár a támogatás fontos, az is fontos, hogy tudjuk, mikor engedjünk az embereknek egy kis időt és teret önmagukra.
john cena vs kevin owens
Amikor a dolgok kezdenek felforrósodni, vagy ha az emberek levertek vagy frusztráltnak érzik magukat, egy jó csapatjátékos elolvashatja a szobát, és egy lépést hátraléphet, hogy elkerülje az egészségtelen konfliktust.
Ha hagyjuk, hogy az emberek a saját idejükben dolgozzák fel gondolataikat és érzelmeiket, döntő fontosságú a pozitív, folyamatos kapcsolatok kialakítása.
Mindannyiunknak egyedüli időre van szüksége az újracsoportosításhoz, így igazságos, hogy mindannyian megkapjuk ezt a lehetőséget – különösen stresszes helyzetekben.
Néha a legfontosabb része annak, hogy valaki mellett legyen, az, hogy tudja, mikor adjon neki időt egyedül!
13. Pozitivitásra ösztönöznek.
Amikor egy csapatban vagy, az utolsó dolog, amire szükséged van, hogy valaki panaszkodik, hogy minden szemétség vagy a csapat alacsony képzettsége.
Ehelyett olyan emberek közelében szeretnél lenni, akik szenvedélyesen és pozitívan állnak hozzá, amit csinálsz!
Az izgalom és a boldogság fertőző tulajdonságok, ezért sok nagyszerű csapatjátékos rendszeresen mutatja be őket.
Bár fontos elkerülni a „mérgező pozitivitást” (lény így pozitív, hogy figyelmen kívül hagyod az aktuális problémákat, vagy nem ismered el, hogy rendben van, ha nehéznek találod a dolgokat, és így tovább), minden erős csapatban mindenképpen szükség van a pozitivitás elemére!
14. Nem végeznek mikromenedzselést.
A mikromenedzselés csak az egyik lehet legrosszabb tulajdonságok odakint!
Senki sem akarja, hogy valaki a nyakába lélegezzen, és minden egyes szót ellenőrizzen, amit beír egy e-mailbe.
Ugyanígy, egy kapcsolatban senki sem akarja, hogy a partner állandóan nyaggatja vagy megismételje, amit az imént csinált, mert ez nem pontosan úgy történt, ahogyan ők maguk csinálták volna.
Bármennyire is szorgalmasak és motiváltak, a hatékony csapatjátékosok annyira megbíznak és tisztelik csapattársaikat, hogy ne figyeljenek vagy irányítsanak minden apró dolgot, amit csinálnak. Ha egy csapattag visszajelzést kér, vagy nyilvánvaló, hogy szükség van rá, egy jó csapatjátékos a lehető legkonstruktívabb és legpozitívabb módon ajánlja fel azt.
Ez nemcsak alacsonyan tartja a stresszszintet, hanem azt is jelenti, hogy a csapatban mindenki szabadon dolgozhat, élvezheti az autonómiát és boldogulhat.
15. Kifejlesztik a bizalmat.
Egy csapat semmi bizalom nélkül – legyen szó a „csapatról” a kollégáidról, a kapcsolataidról vagy a társadalmi életedről.
A bizalom kiépítése időbe telik, és erre a jó csapatjátékosok felkészültek.
Mindent belefektetnek, és megismerik a körülöttük élőket, miközben hűek maradnak szavukhoz, és kimutatják elkötelezettségüket a kötődés kialakítása iránt.
Minél nagyobb a bizalom egy csapatban, az emberek annál inkább hajlandóak részt venni a munkában, és annál inkább előmozdítják ötleteiket, tudva, hogy mindkét esetben elfogadják őket.
——
Lehet, hogy egy jó csapatjátékos nem mutat minden egyes személyiségjegyet, amit itt azonosítottunk, de fogadunk, hogy szinte az összes négyzetet bejelöli!
Egy igazi csapatjátékost azáltal ismerhet meg, ahogyan téged alkotnak érez -elfogadott, értékes és része valami nagyobbnak.
